Ahorre revisando los conceptos retributivos
Si su empresa satisface a los empresarios que se desplazan una dieta por comida diaria, puede ahorrar apurando el pago de las dietas hasta el límite de euros diarios, aunque su convenio establezca una cuantía inferior. Aproveche la diferencia para reducir los complementos que cobran sus empleados por encima de convenio.
En el caso de que su empresa tenga varios operarios que se desplazan a menudo al domicilio de su clientes, puede satisfacerles con una dieta fija. Normalmente esta dieta suele estar fijada en el mínimo que permita el convenio colectivo. Y por otro lado si sus empleados ganan un sueldo algo superior al fijado en el convenio, pues se les satisface el salario y los complementos según convenio más cantidad adicional. Por tanto, al tratarse de un importe recogido en nómina, esta cuantía está sometida a retención y a cotización a la Seguridad Social.
Para que estos costes se redujesen su empresa podría combinar los conceptos retributivos de otra forma, de manera que el trabajador acabase cobrando lo mismo y que, sin embargo, los costes fuesen inferiores. La solución es sencilla:
- Pagando las dietas hasta el máximo permitido sin retención ni cotización a la Seguridad Social.
- Lo pagado de más en concepto de dietas se reduciría del complemento fijo.
Por tanto analice la situación y propóngaselo a sus empleados, piense que él también ahorrará dinero, ya que la cuantía por la que ahora tendrán que pagar IRPF y Seguridad Social – el complemento en nómina – será inferior.
