La burocracia hace más difícil los ERES en las PYMES
El reglamento ha detallado toda la documentación que las empresas deberán presentar para acreditar un ajuste de plantilla. En pocas palabras, la mecánica de los ERE se burocratiza, lo que impide y encarece, que las pequeñas y medianas empresas que no dispongan de secciones contables acudan al recurso del ERE.
MAS BUROCRACIA. AUMENTA LA DOCUMENTACIÓN QUE SE DEBE PRESENTAR
Uno de los aspectos que determina el reglamento es la documentación que debe presentar una empresa. Ahora el empresario debe acreditar:
- Las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos,
- Cuentas de pérdidas y ganancias
- Estado de cambios en el patrimonio neto
- Estado de flujos de efectivos.
- Memoria del ejercicio e informe de gestión, entre otros.
Todo ello debidamente auditado. En caso de no necesitar auditoría, se debería adjuntar una declaración de los representantes de las empresas explicando la exención de auditoría. Además de las cuentas provisionales de este ejercicio.
La documentación sería ésta si las pérdidas son reales y no futuras. La empresa que justifique pérdidas previstas se enfrenta a una labor mayor, teniendo que presentar:
- Previsión de pérdidas con el detalle de los criterios utilizados,
- Informe técnico sobre su carácter y evolución,
- Datos del sector,
- Evolución del mercado,
- Posición de la empresa….
LAS PERDIDAS FUTURAS COMO CAUSA DE DESPIDO
Antes una empresa debía registrar pérdidas durante más de un ejercicio para presentar un ERE. Ahora tan sólo con preverlas y justificar dichos pronósticos le vale. Y, logicamente, registrando una disminución de ingresos.
Si la práctica se corresponde finalmente con la teoría registrada en la norma, el coste del despido se abaratará de forma importante, ya que se podrá despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades en muchos más supuestos que antes.
LIMITACION DEL PLAZO DE CONSULTAS A 30 DIAS
Aparte de clarificar los procedimientos que se deben seguir para presentar un ERE, una de las cuestiones que más puede agilizar el trámite de los ajustes de plantilla es que la norma recorta el plazo de consultas a un máximo de 30 días. Anteriormente, este periodo se extendía como mínimo a 30 días.
